官湖高级中学 中层干部竞聘上岗方案

为进一步深化学校内部管理体制改革，根据邳州市教育局相关文件精神，决定对全校中层干部岗位实行竞聘上岗，方案如下：

一、指导思想

坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和“公开、公平、公正”的原则，构建能上能下、竞争择优的用人制度，不断建设一支德才兼备的中层管理干部队伍。

二、拟聘岗位

根据教育局给我校设置的岗位编制，结合学校实际，我校共设校长办、教务处、教科室、政教处、总务处、团委等中层管理机构。经校长办公会研究决定，中层干部拟竞聘上岗，不确定具体岗位，待竞聘后，学校根据个人特长和实际工作需要进行分工。

三、竞聘对象

全体在编在职教职工。

四、竞聘条件

1.认真贯彻执行党的教育方针、政策，有较强的法规意识、组织纪律观念和事业心，有责任感，乐于吃苦、甘于奉献。

2.具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，认真贯彻上级和学校工作意见，能结合实际创造性地开展工作。

3.清正廉洁、为人师表，作风民主正派，办事公道，有事业心，具有使命感和全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志一道工作，群众威信高。

4.具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具备一定的文字处理和口头表达能力。

5.具有本科及以上学历，身体健康，精力充沛，从教满5年以上。新竞聘人员年龄在45周岁以下，获得徐州市骨干教师及以上学术荣誉称号，特别优秀的教师可适当放宽；原在岗中层干部年龄不超过50周岁。

五、竞聘上岗程序

1.公布方案：向全校教职工公布《邳州市官湖高级中学中层干部竞聘上岗方案》。竞聘方案在校园网上公布，并通过学校公示栏、微信群发布信息。

2.个人申报：凡符合条件、有意竞聘者填写《中层干部竞聘报名表》。

3.资格审查：竞聘领导小组负责对申聘者进行资格审查，竞聘领导小组由校长室成员和工会主席等组成。

4.民意测评：召开中层干部竞聘民主评议会，全体教职工针对师德素养、工作能力、工作态度、工作业绩等四方面对参与竞聘人员进行民主评议，无记名投票，并当场公布投票结果。

5.组织考察：竞聘领导小组结合民主测评，从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核量化，根据得分高低，确定拟聘人员，并上报教育局审批。教育局对拟聘人员进行民主考察。

6.聘前公示：将教育局审批名单在校园公示栏进行公示，接受群众监督。

7.学校聘任：公示期满，校长向聘用对象颁发聘书，签订岗位任期目标责任书，履行相关职责，同时报上级有关部门备案。

                                     邳州市官湖高级中学

                  2018年6月